Mit Investors in People arbeiten

Es gibt verschiedene Möglichkeiten, Investors in People zu nutzen. In einem ersten Schritt können Sie den IIP Standard verwenden, um sich einen Überblick zum aktuellen Stand in Sachen Personalentwicklung in Ihrem Unternehmen zu verschaffen. Anschliessend entscheiden Sie, ob Sie den Weg bis zum IIP Label gehen wollen - oder ob Sie punktuell Verbesserungsmassnahmen einleiten.

Investors in People richtet sich nicht primär an grosse Unternehmen, sondern auch an kleine und mittlere Unternehmen. Der Erfolgsfaktor "MitarbeiterIn" spielt bei Unternehmen aller Grössen eine wichtige Rolle und der Nutzen von IIP kommt auch bei KMUs voll zum Tragen.

Es ist auch möglich, dass nur ein Geschäftsteil (Business Unit) einer Grossfirma das IIP Label anstrebt. Bedingung dafür ist, dass der Geschäftsteil einen eigenen Geschäftsplan vorweisen kann und die Personalentwicklungsmassnahmen gemäss diesem Plan durchgeführt werden.


> Die Berater von Investors in People Schweiz unterstützen Sie gerne in Ihrer Arbeit mit Investors in People.