Wie wird Investors in People eingeführt?

Investors in People ist keine einzelne Massnahme sondern vielmehr ein Managementprinzip, das die gesamte Organisation beeinflusst. Die Umsetzung des Standards in allen Organisationsbereichen ist ein Prozess von etwa 9 bis 18 Monaten.

Investors in People kann bei Organisationen jeder Grösse eingeführt werden. Sofern nur eine Geschäftseinheit (Business Unit) das Investors in People Label anstrebt, muss sie über einen eigenen strategischen Plan verfügen.

Fünf Schritte führen zur Anerkennung als Investor in People:

1. Analyse
   Selbsteinschätzung und/oder Bestandesaufnahme durch Externe zur Identifizierung des Handlungsbedarfs
   
   
2. Zieldefinition
   Aufgrund der Analyse wird entschieden, welche konkreten Umsetzungsmassnahmen durchgeführt werden
   
   
3. Planung und Umsetzung
   Durchführung notwendiger Verbesserungsmassnahmen
   
   
4. Beurteilung
   Beurteilung durch einen neutralen Assessor
   
   
5. Anerkennung
   Verleihung des Qualitätslabels Investor in People durch ein unabhängiges Anerkennungskomitee